Управление
эффективностью

Все инструменты для управления эффективностью в одном месте: цели по OKR, контроль KPI, оценка 360, встречи 1-на-1

Узнайте, как воспользоваться платформой за 1 день

Постройте единую систему управления задачами

Ставьте сотрудникам задачи и отслеживайте статус их выполнения через панель управления. Все задачи отразятся в профилях ответственных сотрудников, чтобы каждый вовремя приступил к их выполнению.

Следите за достижением целей в реальном времени

Контролируйте продуктивность, отслеживайте ключевые результаты и прогресс их достижения через панель управления целями.

Назначайте и управляйте KPI

С помощью панели управления ведите мониторинг достижения KPI в динамике и анализируйте историю изменения показателей.

Проводите оценку эффективности сотрудников

Оценивайте эффективность сотрудников по методу 360 градусов, вовлекая в процесс руководителей, коллег, подчиненных, включая самооценку для сравнения результатов.

Назначайте индивидуальные встречи с сотрудниками

Используйте встречи 1-на-1, чтобы обсудить производительность сотрудников, предоставить и получить обратную связь, запланировать рабочие цели и задачи. Вы можете во встречу добавить наблюдателя, который сможет увидеть скрытые заметки по сотруднику.

Возможности и инструменты
для управления эффективностью

Управляйте целями и результатами по системной методике OKR

Выстраивайте единую систему управления целями в компании, сопоставляя усилия команды с достижением бизнес-результатов. Создавайте иерархию по OKR - от общих целей компании до целей и ключевых показателей сотрудников. Отслеживайте продуктивность и прогресс достижения результатов через панель управления целями.

Инструменты

Удобно ставьте задачи и контролируйте их выполнение

Назначайте задачи и следите за их выполнением - сотрудники будут видеть задачи в своем профиле, а вы отслеживать статус исполнения. Система своевременно напомнит сотрудникам о приближающемся дедлайне и уведомит о просроченных задачах.

Инструменты

Бронирование переговорных

График отсутствий

Синхронизация с внешними календарями

Получите контроль над результативностью сотрудников с инструментом управления KPI. Устанавливайте целевые показатели для сотрудников или отделов, отслеживайте результаты в одном окне. Удобная панель управления KPI позволяет мониторить достижения, анализировать историю изменений и добавлять комментарии.

Инструменты

Инструменты

Контролируйте и корректируйте ключевые показатели эффективности

Оценивайте сотрудников с любой точки зрения - по методу 360, выявляя сильные и слабые компетенции, по методу 9-Box, определяя эффективность с привязкой к компетенциям. Комплексный подход позволит определить уровень эффективности сотрудников и найти решения для ее повышения.

Комфортно планируйте дела и получайте своевременные напоминания о них

Инструменты

Удобно фиксируйте все активности, задачи и встречи в личном календаре и ставьте напоминания, чтобы не пропустить самое важное. Общий календарь компании расскажет вам о корпоративных событиях, календарь отсутствий напомнит об отпусках, больничных и отгулах коллег. А если потребуется провести встречу - просто через календарь забронируйте переговорную, добавив участников.

Проводите комплексную оценку
эффективности сотрудников

Обсуждайте и планируйте задачи с сотрудниками, корректируйте цели и KPI. Ведите учет и историю встреч 1-на-1 в отдельном разделе, выстраивая расписание встреч, дополняя комментариями и заметками.

Проводите встречи 1-на-1 для сопоставления результатов ожиданиям

Инструменты

Расскажем, как быстро внедрить платформу
за 1 день

Компания находится в стадии активного роста, и на текущий момент у нас уже более 400 сотрудников. Прежние HR-инструменты стали менее эффективными, поэтому назрела необходимость перейти на единое пространство для работы и коммуникации всей команды по различным HR-активностям и не только. Хотелось внедрить общую платформу для публикации новостей, проведения опросов, с напоминанием о днях рождениях и юбилеях работы в компании. Еще хотелось добавить геймификации, чтобы у сотрудников была возможность зарабатывать внутреннюю валюту и приобретать что-то себе в магазине мерча, рассылать благодарности коллегам. В общем, список требований к платформе HRM был большим)).

На решение о сотрудничестве с «МоейКомандой» повлияла готовность коллег подстроиться под нас, сделать доработки под наши хотелки, учесть по возможности наши пожелания, а также наличие очень многого из необходимого нам функционала. Плюс было важно наличие понятной и редактируемой оргструктуры и возможность комплектовать рабочие команды под временные проекты. Немаловажными критериями был уровень безопасности системы и стоимость ПО.

Сейчас в работе с коллегами из «МоейКоманды» у нас есть прозрачный бэклог наших хотелок, мы отслеживаем статус, обсуждаем, что уже сделано и какие сроки уйдут на оставшиеся доработки. Особо хотелось бы отметить индивидуальный подход менеджеров, доброжелательность и отзывчивость техподдержки, которая оперативно отвечает на все вопросы.

Ольга Фонина

Директор по персоналу

Ключевыми факторами выбора HR-платформы «МояКоманда» для нас были эффективные простые решения автоматизации HR-процессов, user friendly interface, единый info space для сотрудников, клиентоориентированность команды и скорость взаимодействия, а также желание разработчиков в дальнейшем развивать и улучшать продукт.

С помощью сервиса «МояКоманда» мы быстро автоматизировали важнейшие для нас HR-процессы, такие, как онбординг, адаптация, оценка вовлеченности и удовлетворенности, performance review, peer to peer feedback, управление отсутствиями, опросы. Мы настраиваем, экспериментируем с системой для достижения наиболее эффективного и удобного формата работы с задачами. Нам есть с чем сравнивать, и в платформе «МояКоманда» все сотрудники сразу оценили простоту, удобство, скорость, а удобный сервис повышает вовлеченность в процесс. Менеджеры активно используют инструменты, полученные данные и графики, отчеты.

Команда сервиса отзывчиво реагирует на все наши запросы, предлагает качественные решения.

Мы рекомендуем HR-платформу «МояКоманда» для внедрения и надеемся, что команда продолжит прислушиваться к HR, потребностям бизнеса, учитывать самые эффективные практики, предлагать новые эффективные инструменты для менеджмента.

Александра Ганцевич

HR Lead

Платформу «МояКоманда» мы используем в нашей компании практически с момента ее выхода на рынок. Внедряя сервис, мы хотели уйти от рутинных процессов и устаревших инструментов ведения базы сотрудников, таких как, например, Excel.

На платформе мы создали и ведем единую базу данных сотрудников, что позволило нам избавиться от бесчисленного множества таблиц и файлов. А также мы автоматизировали процесс приема сотрудников, этапы онбординга и оффбординга, тем самым освободив свое время на более приоритетные задачи.

Для себя также выделили удобство встреч 1-on-1. Нам нравится, что можно вести историю общения с сотрудниками, на основе которой мы анализируем их прогресс.

Рекомендуем платформу «МояКоманда» как отличный инструмент для автоматизации HR-процессов и объединения команды в единое корпоративное пространство.

Ирина Колесникова

HRD

Для выбора платформы мы сформулировали требования к системе и разработали чек-лист оценки функционала. После изучения внутреннего и внешнего рынка поняли, что по гибкости, функционалу и цене «МояКоманда» обошла все другие системы.

Для нас «МояКоманда» решила проблему разрозненности данных о сотрудниках. Ранее мы хранили даты приема сотрудников и их контакты в таблицах, куда доступ был только у бухгалтерии и HR, вручную считали метрики и результаты опросов Engagement. Теперь можем за два клика увидеть все метрики и получить необходимые данные. На платформе мы автоматизировали систему поощрений и рассчитали систему баллов, позволяющую удобно благодарить коллег, укрепляя корпоративную культуру.

Благодаря «МояКоманда» удалось отладить процесс онбординга, геймификацию, автоматизацию опросов и базу знаний. Корпоративные коммуникации упростились благодаря новостям, опросам и оповещениям в едином окне.

Рекомендуем HR-платформу «МояКоманда» к внедрению. Благодаря гибкой настройке модулей, вы сможете легко адаптировать ее под потребности вашей организации, а онлайн-чат с опытными менеджерами поможет быстро разобраться с возникающими вопросами и упростит процесс освоения платформы.

Евгения М

HRBP

С помощью «‎МояКоманда»‎ удалось упростить процесс рекрутинга, позволяя быстро публиковать вакансии, собирать резюме и управлять процессом отбора кандидатов. Сейчас наши сотрудники легко создают и направляют заявки в различные отделы компании через платформу, сокращая время обработки процесса и согласования.

За время работы с «‎МояКоманда»‎ мы обеспечили сотрудникам единое инфополе и прозрачность рабочих процессов, что способствовало повышению доверия между сотрудниками и руководством.

Наша компания отличается любознательностью и открытостью к новым технологиям, поэтому мы с интересом тестируем все возможности «‎МояКоманда»‎. В целом, платформа помогла нам значительно улучшить работу команды, повысить ее эффективность и создать более сплоченную атмосферу.

Станислав Карнахин

HRD

В первую очередь, в «МояКоманда» мы хотим отметить индивидуальный подход: платформа действительно готова меняться и совершенствоваться под наши нужды. С использованием «МояКоманда» нам удалось отладить процесс по утверждению отсутствий сотрудников и хранению соответствующей информации, оптимизировать онбординг, а также организовать доступ работников к материалам о политиках компании.

Наличие единого автоматизированного пространства для сотрудников помогает в своевременно информировать работников, а пульс компании и новостная лента являются удобными инструментами в решении данной задачи. Благодаря запросам, отпуска и отгулы утверждаются без лишних телодвижений, а автоматизированные заявки на создание учетных записей и документов при приеме новичков сокращают лишние коммуникации и тем самым делают организацию онбординга более эффективной.

Внедрение платформы стало для нас шагом вперед в плане оптимизации внутренних процессов и повышения вовлеченности сотрудников.
Мы рады, что сделали выбор в пользу «МояКоманда». С уверенностью рекомендуем платформу компаниям, стремящимся к повышению результативности работы и созданию комфортной рабочей среды для своих сотрудников.

Галина Филичкина

HRBP

С помощью платформы мы создаем отчеты всего за одну минуту, значительно сокращая время и повышая производительность команды. Онбординг в компании теперь детально разбит на этапы и задачи, что обеспечивает качественное прохождение и прозрачное отслеживание процесса адаптации новых сотрудников. Вся информация о нашей компании хранится в одном месте - это дает возможность новым работникам сократить время на поиск необходимой информации.

Большим плюсом является автоматизация согласования отпусков и подсчета их количества. Теперь мы можем отслеживать показатели, которые ранее были не просчитаны, и на их основе принимать обоснованные решения.

«МояКоманда» стала незаменимым инструментом, который помогает нам двигаться к поставленным бизнес-целям. Мы с уверенностью рекомендуем HR-платформу «МояКоманда» компаниям, которые хотят повысить эффективность HR-функции и вывести бизнес-процессы на новый уровень.

Леонид Голиков

Head of HR & PR

Одним из преимуществ HR-платформы «МояКоманда»‎ является централизованное хранение информации о сотрудниках. Здесь можно легко отслеживать рабочее время, процесс отпусков, а также важные даты, касающиеся каждого сотрудника. Это позволяет оперативно реагировать на изменения и принимать взвешенные решения.

Благодаря юзер-френдли интерфейсу и интуитивно понятной структуре платформы, внедрение «МояКоманда» не требует длительного обучения сотрудников. Новички могут быстро освоить функционал системы, а сам процесс управления персоналом становится более прозрачным и эффективным. HR-платформа «МояКоманда» способствует созданию единого информационного пространства для всей команды, повышая уровень взаимопонимания между сотрудниками.

Внедрение HR-платформы «МояКоманда» - важный шаг для современных компаний, которые ценят эффективное управление персоналом, улучшение внутренних коммуникаций и повышение общей производительности персонала.

Александра Черниченко

HR-manager